5月27凌晨來自香港媒體方面的消息，5月26日晚11點富士康深圳龍華廠區大潤發商場前發生第12起員工跳樓事件，現場尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。
在不到半年時間里富士康連續發生12起員工墜樓事件，再一次上演了現實版的《OFFICE有鬼》，引發社會廣泛關注，當地政府及社會組織開始積極介入干預。
深圳市政府秘書長、新聞發言人李平昨日表示，中央政法委主要領導和廣東省主要領導近日在深圳開會之際對此進行了專門研究，深圳市委、市政府將成立更高規格的領導工作小組，強力推進有關工作。
富士康大股東郭臺銘同一天在深圳龍華廠區表態稱，富士康與心理專家討論后的初步結論認為，一系列員工跳樓自殺事件跟工作壓力和企業管理沒有直接關系，而是由部分員工天生的個性、基因以及感情因素導致。
與此同時富士康還舉辦了“第三屆海峽兩岸心理暨社會學專家團調研座談會”。在座談會現場，郭臺銘向媒體記者深深作了三鞠躬，懇求媒體多做正面報道，不要對自殺事件進行猜測和惡性渲染。
發生了一系列悲劇之后，作為富士康的大股東、當家人，他首先想到的不是追根溯源的找尋員工相繼跳樓的真相，而是只站在企業的立場上力求保護企業的聲望。
對于外界的批評，郭臺銘表示，富士康在深圳約有45萬名員工，在大陸也有78萬名，應該要科學地看待自殺問題，要從大陸整體來比較相關數字。他還聲稱，他曾詢問過有關專家，并認為富士康員工的跳樓率和死亡率在正常線以下。不知道其在說這句話的同時，有沒有想過那些死者的家屬。當然，作為一個擁有近120多萬員工的大企業來說，12個人確實在所謂的正常線下?？墒菍τ谝粋€家庭，一個人就等于一個家了，人沒了，家或許就散了。不知道這一點作為富士康當家人的郭臺銘有沒有想過。
企業和政府需共同努力
對于現在的情況，誰都不敢保證還有沒有第13跳、第14跳。那么作為政府和企業又該做些什么呢？
郭臺銘在座談會上表示，集團將收回要求員工簽訂的所謂“不自殺承諾書”，并且降低跳樓自殺撫恤金至適當比例。集團認為，過高的賠償金會帶來負面的鼓勵效應，富士康不鼓勵這樣的行為，這也不是管理層希望看到的結果。
郭臺銘說，富士康是一家企業，而不是政府機構，有著企業的經營管理職能但沒有社會職能。企業的人文建設需要一個長期過程，但期內急需采取干預措施防止危機進一步發生，其中最重要的是加強人際關懷。
按照計劃，富士康將安排每50名員工組成1個相親相愛組，小組成員內相互關懷和幫助；富士康還計劃尋找70名心理學專家進駐企業，并在員工中培訓1000名心理輔導師，對員工進行心理危機干預。
而政府更應該從社會治理的角度在富士康建立多元化社會主體和價值取向，共同參與問題的解決，希望能解決員工的多層次需求，避免悲劇重演。
相關資訊：
網站客服
粵公網安備 44030402000946號