【中國傳動網 行業動態】 2018年10月15日，“賦能中國工程師創新新聞研討會”如期舉辦，該會議是繼今年9月全球連接和傳感領域領先企業泰科電子（TEConnectivity，以下簡稱“TE”）與賽迪顧問聯合發布《2018中國工程師創新能量指數報告》（以下簡稱“2018報告”）之后的深入探討。報告顯示通信/IT/其他電子設備（以下簡稱“通信”）、汽車行業成為當下國內工程師眼中創新空間最大的領域；八成以上工程師看好中國的創新未來；近六成中國工程師懷有“通過技術改變世界”的創新情懷。

“賦能”以及“中國工程師創新”作為當天研討會的主要議題，TEConnectivity副總裁兼中國區總經理來詠歌先生表示，自2014起，TE一直關注工程師創新的話題，今年是發布工程師創新指數報告的第四年。工程師創新的節奏也代表了社會發展、人類文明進步的節奏。從特斯拉的SpaceX獵鷹9號到華為的AI芯片，從街上越來越多的電動汽車到越拍越美的智能手機，這一切都離不開工程師對于創新的不斷努力和追求。TE非常崇尚工程師精神和文化，并積極打造鼓勵創新的平臺和機制，并推出“工程師職業發展階梯計劃”，為工程師量身制定職業發展路徑；TE還每年在全球和中國舉辦創新大會，為工程師搭建溝通和交流的平臺。今天的主會場，其實就是TE一年一度的全球創新大會TEchCon被稱之為TE技術奧斯卡。來自不同行業、地區、擁有不同專長的工程師集聚一堂，分享所得。

TEConnectivity副總裁兼中國區總經理來詠歌發表歡迎致辭

“今年是TE進入中國三十年。在這里三十年里，我們見證并助力了中國工程師創新實力的提升。憑借持續的硬件投入和本土人才的培養，我們在中國構建了強大的工程與制造能力，培養與發展了2000多位工程師，未來這一數字還會快速的增長。”賽迪顧問資深分析師顧文彬先生就“2018報告”作了詳細的解說，雙方合作始于今年6月初，本著線上與線下結合，定量與定性結合，宏觀與微觀結合的基本原則，一共采取了三種調研方法。首先是通過桌面研究來整體梳理中國工程師創新的現狀及相關政策。第二，定向向2000多位各個行業的工程師發放了線上調研問卷，獲得1686份有效問卷，最后采用線下調研的方式，選取了不同行業、年齡、性別和學歷的工程師進行了定性調查。

賽迪顧問資深分析師顧文彬現場解讀《2018中國工程師創新能量指數報告》

中國工程師創新能量而言，就是中國工程師在進行創新時所具備的工作能力，這個工作能力其實是受到整個創新生態的影響。從內因和外因兩個層面去考量，內因主要兩個方面：一是工程師所具備的創新技能和經驗，二是工程師進行創新的積極性。外因也是兩個方面，一是企業所提供的平臺，二是社會所提供的大的創新環境。通過這四個維度，繼續構建了2018中國工程師創新能量的指標體系。同時也結合線下調研和線上問卷的結果，來賦予了這四個維度不同的權重。經過計算，最終得分是個人滿意度指數22分，社會滿意度指數21分，企業滿意度指數是25分，未來信心滿意度指數是14分，2018年指數綜合得分為82分，滿分100分。從指數得分角度來看，中國工程師創新能量處于一個比較良好的狀態。最終“2018報告”發現：首先，工程師的創新能量來源于那顆改變世界的初心，通信行業成為工程師創新風口，汽車行業緊隨其后。人工智能是工程師眼中最炙手可熱的創新賦能技術，而區塊鏈技術卻并未得到工程師的青睞。超過八成的工程師看好中國的未來創新發展，好奇心和“花心”兼用是工程師提升自身創新能量的重要手段。工程師希望企業營造啟發、激勵、專注創新的企業創新氛圍，同時也希望得到社會政策的保護和實際的認可。對于工程師來講，到底哪一種技術才能為工程師創新賦能？從調研數據來看，有90%的工程師選擇了人工智能，69%選擇大數據，60%選擇新材料。

上海外國語大學教授朱兆敏先生就中美人工智能方面人才差異表示，“目前的中國教育主要是基礎學科，我認為教育應該緊跟目前世界發展。比如說AI技術影響各個領域的發展，我們應該夯實技術的基礎教育，這樣才能讓這個技術在不同領域發揮更好的作用。另外，我認為中國擁有5萬AI領域技術人才的數量不少，只要充分整合產學研資源，共同攜手加強人才創新能力，中國未來在這一技術的發展也是很有前景的?！?/p>

最后，TEConnectivity新產品開發副總工程師宋玉明女士認為，作為管理人員，企業如何迎合90后的訴求？讓他們在獲得自我實現以及尊重之外，給他們提供寬松環境，這很重要，因為他們的訴求是希望自由、自主、自立地發現新的技術。成長在互聯時代的90后工程師有想法，有闖勁，也有眼界。作為企業，要提供寬容和允許試錯的環境。

嘉賓（由左到右：上海外國語大學朱兆敏，TEConnectivity副總裁兼中國區總經理來詠歌，TEConnectivity新產品開發副總工程師宋玉明，賽迪顧問資深分析師顧文彬）進行“賦能工程師創新”主題研討

TE在工程師培養上，注重3E：Education，Exposure和Experience。Education，就是持續的學習。TE有完備的知識配備系統，為工程師提供最新的技術知識。比如AI技術方面，會從美國請教授來中國為工程師講授AI技術。Exposure，讓工程師置身國際化創新環境中，讓他們及時了解國外如硅谷、劍橋等一流國際高科技產業區的最新科研動態。一年一度的TE全球創新大會，也是讓不同國家的工程師共同交流。Experience，企業要有容錯空間，相信試錯對工程師很重要。對于企業而言，要在短期經濟利益和長期創新成就中達到動態平衡，允許工程師有試錯機會，讓他們不斷積累經驗。