股東會議批準了2005年的杰出業績并推出了新的公司管理模式：趙國華先生被任命為管理委員會總裁、施耐德電氣首席執行官；拉赫曼先生為監督委員會總裁。 　　 　　（2006年5月4日Rueil Malmaison）– 施耐德電氣年度股東會議和臨時股東會議于昨天召開，主要聽取了來自董事會的報告，批準了2005年的財務報告并調整了公司的管理模式其目的是為了成立管理委員會和監督委員會。會議由總裁及首席執行官拉赫曼先生主持。　　 　　監督委員會在施耐德電氣年度股東會議和臨時股東會議后召開了第一次會議任命趙國華先生為總裁，Serge Weinberg先生為副總裁。監督委員會也任命了兩名管理委員會成員：總裁趙國華先生和Pierre Bouchut先生。　 　　總裁先生回顧了2005年的重大事件： 　　- 強勁的銷售增長：來自迅速增長國家的銷售貢獻和新業務增長為公司增長模式帶來的變化 　　- 利潤率的提高：營運利潤有大幅增長，投資回報率也有所提高 　　- 收益率的增長：每股收益率達到了22%，已經超過了New2計劃的目標 　　- 準備領導人的交接并提出新的公司管理模式的提案 　　 　　股東批準了董事會提案，包括以下方面： 　　- 每股凈紅利為2.25歐元，比去年增長25%，將于2006年5月9日支付 　　- 推行管理委員會和監督委員會，實現公司管理模式的轉型 　　- 選舉監督委員會成員 　　- 對管理委員會進行財務授權 　　參加會議的股東法定人數達到了43.9%，上述議案以70.4%到99.8%的多數贊成票通過。　　 　　提到對2006年的展望，拉赫曼先生指出施耐德電氣建立于創新和在高潛力市場的擴張基礎上的進攻型的增長戰略將使公司得益于全球經濟增長。 　　 　　如果全球經濟仍然呈增長趨勢，施耐德電氣預計在2006年的有機增長將達到6%至7%，明顯高于公司在New2計劃中制定的目標。　　 　　拉赫曼先生強調了施耐德電氣建立在全球范圍內親近客戶、通過收購提升增長能力和對創新進行可持續投資等三個方面基礎上的商業模式。鑒于以上這些優勢和New2計劃在員工中的反響和共鳴，以及在趙國華先生領導下的年輕的國際化的領導團隊，拉赫曼先生表達了他對施耐德電氣創造可持續發展和為股東帶來高投資回報率的能力的堅定信心。